Sıkça Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı, iş akdinin feshedildiği tarihteki brüt ücreti ile kıdeminin esas alınması ile belirlenir. İşçinin son aldığı brüt ücretin işçinin kıdemi ile çarpılmasıyla hesaplama yapılırken ikramiye, devamlılık arz eden prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, kira, aydınlatma, servis yardımı, yemek yardımı ve benzeri ödemeler kıdem tazminatı hesaplamasına esas alınır.
Önemle belirtmek gerekir ki kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin iş akdinin sona erdiği tarihte belirlenen kıdem tazminatı tavanı esas alınır. Örneğin 2023 yılı tavan miktarı neyse, işçinin brüt maaşı ne olurla olsun kıdem tazminatı bu azami miktarı geçemez.
Kural olarak istifa etmek, işçi lehine kıdem tazminatı hakkını doğurmaz. Emeklilik, kadınlar için evlilik ve erkekler için askerlik sebebiyle istifa, istisnai olarak kıdem tazminatına hak kazandırır.
Öte yandan işçinin haklı nedenle fesih yapması halinde tazminat alması mümkündür. Kıdem tazminatı dışındaki fazla mesai ücreti, fazla çalışma ücretleri, ihbar tazminatı gibi tazminatların alınması da söz konusu olabilir.